8月下旬，，，
，玲珑金矿召开读《丰田模式》心得分享交流会，，，
，通过学思践悟、集思广益，，，
，在青年员工中导入精益治理头脑。。。。

　　会上，，，
，9名青年员工连系公司目今开展的各项精益治理活动，，，
，针对单位现实和自身事情，，，
，围绕“哪些精益头脑及工具适用于本职事情”“怎样使用精益治理头脑剖析爆发铺张的原因，，，
，杜绝铺张，，，
，实现降低本钱”“怎样有用运用精益头脑及工具来优化作业流程，，，
，提高事情效率”等方面，，，
，将前期个人自学及单位获得的效果、效果与青年员工举行了分享，，，
，现场观众连系交流职员看法及个人事情现实举行了踊跃讲话，，，
，起劲叙述个人看法及建议，，，
，现场“头脑风暴”，，，
，讨论气氛活跃。。。。与会向导与青年员工举行了互动交流，，，
，并就推行精益治理的目的及意义与青年员工举行了分享。。。。

　　针对下一步事情，，，
，聚会要求，，，
，一是善于“思”。。。。青年员工要依托精益治理培训、教育及治理平台，，，
，强化精益治理理念，，，
，以集团“追求卓越、立异进取”的企业精神为指引，，，
，善于思索、敢于实验、勤于交流，，，
，使用线上线下等多种方式举行探讨，，，
，将讨论交流效果落实落地，，，
，形成相互学习、赶超标杆的气氛。。。。二是勤于“学”。。。。自动发挥立异探索精神，，，
，进一步增强学习的起劲性与自动性，，，
，坚持做到自觉学、抓紧学，，，
，学以致用，，，
，以清静、效益、效率、质量为基础，，，
，周全查摆各环节中保存的“铺张问题”，，，
，通过倒推五个为什么查找问题点、薄弱点，，，
，实现一连改善。。。。三是敏于“行”。。。。连系党政所需、单位现实，，，
，以无邪多样、有针对性的活动，，，
，打造最具活力、最具立异、与时代偕行的青年员工步队，，，
，指导青年员工一直发明问题、解决问题，，，
，争做学习的楷模、行动的楷模、正能量的风向标，，，
，以青春后浪奔涌姿态与企业共生长。。。。