今年以来，，，，，，为充分挖掘员工的潜能，，，，，，通过头脑碰撞引发立异活力，，，，，，提炼智慧结晶，，，，，，阿尔哈达矿业公司开启“头脑风暴”模式，，，，，，让员工围绕本职事情洞开头脑，，，，，，追求好的点子和要领，，，，，，为公司的生产谋划出谋献策。。半年来见得效果、取得实效，，，，，，在公司规模内掀起立异赋能、降本增效热潮。。

　　前期，，，，，，为了此次“头脑风暴”活动能周全笼罩，，，，，，要求该公司12个职能部室每季度组织全员召开一次“头脑风暴”活动，，，，，，通过各人集思广益，，，，，，提出事情中的立异点及立异建议，，，，，，现场举行交流讨论，，，，，，立异头脑，，，，，，挖掘事情履历及快捷有用的事情要领，，，，，，举行提炼和整合。。上半年共网络“头脑风暴”议题91条，，，，，，通太过类整理、筛选，，，，，，从可行性、应用效果、经济回报率、紧迫性等多个角度选出最适当的点子，，，，，，形成科技立异、治理立异及合理化建议79条(其中手艺立异38项、治理立异23项、合理化建议18项)，，，，，，通过该公司一、二季度“科技立异与合理化建议奖”的评审，，，，，，对获奖项目52项举行了奖励，，，，，，获奖项目上半年投入使用给公司造成的经济效益400余万元，，，，，，取得优异的效果。。

　　该公司始终坚定“立异为引领企业生长的第一动力”，，，，，，本次“头脑风暴”活动取得实效后，，，，，，更要转变头脑，，，，，，大胆实验新的治理模式，，，，，，用赏罚机制引发员工立异活力，，，，，，调动宽大干部员工做事创业起劲性、自动性、一连增强内生生长动力，，，，，，为公司“十四五”妄想开好头，，，，，，起好步，，，，，，全力开创高质量生长新时势作出新孝顺。。